Начните обучение уже сегодня: «Готовые видеокурсы»


Санкт-Петербург +7 900-62-64-222

Заказать обратный звонок

idea@idea-sale.ru



Киларь Наталья Викторовна

Директор по персоналу, HR-консультант, бизнес-тренер




  1. Опыт работы в сфере управления персоналом более 19 лет.
  2. Опыт проведения фасилитационных сессий и работы в качестве наставника резервистов.
  3. Проходила обучение в Международном Эриксоновском Университете Коучинга.
 

Образование:

  1. 2000 г. Новосибирский Государственный Университет
    • Центр психологии
    • Курс «Управление персоналом»
  2. 1985-1990 гг. Новосибирский Институт Народного Хозяйства
    • Факультет: финансово-экономический
    • Специальность: экономист
 

Опыт работы:

  1. 2020 г. «ЭР-Телеком Холдинг»
    • Эксперт по методологии и внедрению систем оплаты труда.
      1. Российская телекоммуникационная компания (Дом.ru).
  2. 2018-2019 гг. Холдинг «Российские мясопродукты» (Новосибирск)
    • Заместитель генерального директора по управлению персоналом.
      1. Мясозаготовка и мясопереработка. 7 производственных площадок в различных регионах России. Численность персонала более 2500 сотрудников. В подчинении: 10 сотрудников в Управляющей компании, около 20 - функционально на производственных площадках.
  3. 2016-2018 гг. Бизнес-консультант, бизнес-тренер.
    • Спикер образовательных проектов:
      1. HR-школа «ТОЧКА РОСТА», проект Мэрии города Новосибирска.
      2. «Просто HR. HR - это просто», on-line проект компании HREdu, Москва.
  4. 2013-2016 гг. Группа компаний «Главновосибирскстрой» (Новосибирск)
    • Директор Управления по работе с персоналом. Член Правления.
      1. Группа предприятий, работающих в области строительства. 5 производственных площадок в Новосибирске и области. Численность персонала более 1500 сотрудников. В подчинении: 12 сотрудников в Управляющей компании, около 20 - функционально на производственных площадках.
  5. 2012-2013 гг. «Philip Morris International - Регион Восток» (Новосибирск)
    • Менеджер по управлению персоналом.
      1. Мировой лидер табачного рынка, представленный в России двумя фабриками и сбытом по всей территории страны.
  6. 2009-2012 гг. Металлургический завод «Петросталь» (Санкт-Петербург)
    • Директор по персоналу.
      1. Производство и реализация металлопроката. Входит в ГК «Кировский завод». Численность персонала 2400 сотрудников. В подчинении 20 человек.
  7. 2004-2008 гг. «Сибирский берег» (Новосибирск)
    • Руководитель Управления человеческих ресурсов.
      1. Производство и продажа снеков. Численность персонала около 5000 сотрудников. В подчинении: 20 сотрудников в Управляющей компании, более 60 - функционально на производственных площадках.
  8. 2002-2004 гг. ТНК-BP, «Новосибирскнефтегаз» (Новосибирск)
    • Начальник отдела по работе с персоналом.
      1. Нефтедобыча. Численность персонала 400 человек. В подчинении 5 сотрудников.
 

Специализация


Сертификаты в области оценки и развития персонала:

  1. Сертификаты SHL:
    • Occupational Testing («Профессиональное тестирование»).
    • Assessment and Development Canters. Design and Implementation. Facilitator’s Workshop. («Разработка и внедрение центров оценки и центров развития»).
    • Competency Based Interview («Интервью по компетенциям»).
    • Occupational Personality Questionnaire («Профессиональные личностные опросники»).
    • «Моделирование компетенций».
  2. Международный Эриксоновский Университет Коучинга. Программа «Наука и искусство трансформационного коучинга»:
    • МодульI «Вдохновение и основы коучинга».
    • МодульII «Внедрение. Творчество при поиске решений».
  3. «Практика применения теста-опросника CPI».
  4. «Модель компетенций: эффективные подходы в разработке. ASIA consulting group».
  5. «Train-the-trainer».
  6. «Наставничество в работе с HiPo. Экопси-консалтинг».
  7. «Фасилитация как магия работы с большими группами и сложными задачами», Марина Кулинич, Москва.

Ключевые компетенции:

  1. Опыт проведения ассессмент-центров в компаниях «Сибирский берег» и Philip Morris для позиций от торгового представителя до Топ-менеджеров при подборе, также для кандидатов в кадровый резерв.
  2. Опыт обучения асессоров и наставников.
  3. Опыт проведения фасилитационных сессий.
  4. Опыт работы в качестве наставника резервистов: разработка и сопровождение индивидуальных планов развития.
  5. Опыт проведения тренингов:
    • «Наставничество»,
    • «Компетентности подход»,
    • «Интервью по компетенциям»,
    • «Оценка потенциала развития в концепции Learning Agility».
  6. Опыт использования инструментов оценки:
    • «Упражнения SHL для ассессмент-центров»,
    • «Батареи тестов способностей SHL»,
    • «OPQ - личностный опросник»,
    • «CPI - личностный опросник»,
    • «Тест Амтхауэра»,
    • «Матрицы Равена»,
    • «Мотивационные опросники»,
    • «Интервью по компетенциям»,
    • «Мотивационное интервью»,
    • И другие...
 

Список тренингов:


 

Видео:






Если вы хотите что-то уточнить, мы всегда на связи с вами:

Город: Санкт-Петербург

Звоните: +7 900-62-64-222

Пишите: idea@idea-sale.ru

WhatsApp и Viber: +7 900-62-64-222

Заказать обратный звонок





Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!



Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)

Сообщение об ошибке