Гнатюк Ирина Сергеевна

Юрист, консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер

Образование:

1. Российский государственный гуманитарный университет.
• Уровень образования: Высшее.
• Факультет: Юриспруденция.
• Специальность: Юрист.
2. Сибирский университет потребительской кооперации.
• Уровень образования: Высшее.
• Факультет: Экономика и управление на предприятии.
• Специальность: Экономист-менеджер.
3. Новосибирский педагогический университет.
• Уровень образования: профессиональная переподготовка.
• Психолого-педагогическое образование.

Опыт работы:

1. 2013 г. - по н.в. ООО «Движение к успеху», Центр кадрового консалтинга.
• Бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом, практикующий юрист по трудовому законодательству.
1. Юридическое консультирование по вопросам трудового законодательства и оформления кадровых документов.
2. Кадровый аудит.
3. Восстановление кадрового учета.
4. Сопровождение при проведении инспекционной проверки и трудовых спорах (устные и письменные консультации, составление и оформление документов, подготовка исковых заявлений и других необходимых документов в контролирующие органы и суд, представление интересов Клиентов).
5. Проведение обучающих программ для специалистов и руководителей по тематике трудовых отношений и кадрового делопроизводства (курсов, семинаров, тренингов, мастер-классов; групповых и индивидуальных - по заявкам Клиентов) и т.д.
2. 2015 г. - по н.в. АНО «Учебный центр Академия», Новосибирск.
• Преподаватель курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки для бухгалтеров, руководителей, начальников отдела кадров, HR-менеджеров, офис-менеджеров.
1. Проведение лекций, мини-тренингов, индивидуальных консультации, практических занятий, дистанционного обучения по дисциплинам «Кадровое делопроизводство», «Юридическая подготовка», «Управление персоналом», «Документирование управленческой деятельности», «Архивоведение», «Охрана труда».
2. Разработка методических материалов и тестовых заданий по вышеперечисленным дисциплинам для дистанционной платформы обучения.
3. 2020 г. АНО ДПО «Межрегиональный Институт Дополнительного Образования».
• Преподаватель.
1. Разработка дистанционных курсов профессиональной переподготовки «Специалист по кадрам» (262 часа) и «Управление персоналом» (334 часа).
4. 2014-2016 гг. Издательство «Бизнес-Арсенал», Москва
• Автор статей.
1. Статьи по трудовому праву и кадровому администрированию в профессиональном ежемесячном журнале «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
5. 2008-2013 гг. ОАО «Ростелеком», Улан-Удэ.
• Начальник службы по работе с персоналом; заместитель начальника отдела подбора, развития и кадрового администрирования.
1. Организация ведения кадрового делопроизводства. Оформление учетных, распорядительных и договорных документов.
2. Разработка локальных нормативных актов, регламентов и процедур управления персоналом.
3. Разработка программ развития персонала (в том числе: адаптация, кадровый резерв, ротация кадров, оценка, обучение), программ управления талантами.
4. Составление ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности по движению персонала (качественным показателям состава персонала, текучести и др.)
5. Нормирование труда и внедрение норм труда.
6. Планирование и контроль выполнения бюджета на персонал. Определение потребностей в персонале, формирование бюджета на персонал. Подготовка ежеквартальных отчетов об исполнении бюджета за квартал и нарастающим итогом.
7. Установление полного пакета вознаграждения сотрудников, в т.ч. должностных окладов, надбавок и доплат, размеров премиальных премий, льгот и др. Администрирование процесса пересмотра базовых заработных плат. Подготовка данных для расчета выплат. Расчет и подготовка документов, необходимых для начисления премиальных выплат.
8. Взаимодействие с профсоюзными организациями по текущим и социальным вопросам.
9. Организация работы в области социальных программ и корпоративной политики.
10. Организация и проведение диагностики внутренней среды компаний Клиентов (оценка вовлеченности персонала, мотивации, уровня удовлетворенности трудом) и т.д.
6. 2006-2008 гг. Cеть аптек «Лара», Улан-Удэ и Иркутск.
• Менеджер по работе с персоналом.
1. Руководство кадровой службой компании.
2. Разработка локальных актов компании и должностных инструкций.
3. Организация и проведение учебных мероприятий (тренингов), составление учебных планов, отслеживание потребностей в обучении сотрудников.
4. Поиск и подбор персонала, проведение первичного собеседования.
5. Составление планов адаптации на сотрудников, контроль за выполнением.
6. Проведение аттестации персонала.
7. Разработка систем мотивации персонала.
8. Отслеживание изменений в трудовом законодательстве, своевременное внесение изменений в документацию отдела кадров и т.д.
7. 2000-2006 гг. ЗАО «Цикл», Улан-Удэ.
• Бухгалтер, инспектор отдела кадров, начальник отдела кадров.
1. Учет ТМЦ, ГСМ; расчеты по заработной плате; налоговая отчетность.
2. Ведение кадрового делопроизводства.
3. Работа с Пенсионным фондом, Медстрахом, военкоматами.
4. Поиск и подбор сотрудников.
5. Аттестация сотрудников.
6. Разработка внутренних локальных актов организации.
7. Разрешение трудовых споров в суде.
8. Разработка и внедрение системы оплаты труда.
9. Анализ трудовых ресурсов организации.
10. Составление отчетности по кадровому составу и т.д.

Специализация:

1. Трудовое право.
2. Кадровое делопроизводство.
3. Проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда контролирующими органами.
4. Трудовые споры в суде.
5. Кадровый аудит.
6. Восстановление кадрового учета.