08 апреля приглашаем вас на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар «Управление изменениями»


Санкт-Петербург +7 900-62-64-222

Заказать обратный звонок

idea@idea-sale.ru



Тренинг «Геймификация в обучении персонала»


Встречаемся 30-31 мая 2020 года с 10-00 до 17-00

Календарь Google Календарь Яндекс





Геймификация обучения и развития персонала - это включение игровых приёмов в программу адаптации, обучающие курсы, тренинги.

Игра вовлекает участников, позволяет получать удовольствие от процесса, и даже ошибки в игре воспринимаются легче. И именно поэтому игра повышает качество результата обучения. Кроме того, можно адаптировать или разрабатывать игры самому под специфику и нужды компании!

Целевая аудитория - бизнес-тренеры, HR-специалисты, руководители подразделений, особенно руководители отделов продаж.

Цель - повысить результативность обучения персонала через настольные бизнес-игры.

Задачи тренинга:

  1. Понять принципы разработки настольных бизнес-игр.
  2. Научиться создавать игры под различные бизнес-задачи, повышая вовлеченность персонала и мотивацию.
  3. Попрактиковаться в применении различных видов настольных игр для бизнеса.

В результате тренинга участники:

  1. Расширят свой арсенал инструментов, развивающих персонал.
  2. Пройдут по всем этапам создания настольной бизнес-игры и создадут несколько прототипов игр готовых к реализации.
  3. Поймут, как создавать бизнес-игры для своей компании.
 

Программа тренинга по игрофикации в обучении


  1. Геймификация – актуальный тренд управления персоналом. Что это такое и почему? Специфика поколения Y и Z.
  2. Деловые игры (бизнес-игры) и бизнес-симуляции - отличия и сходства.
  3. Основные понятия бизнес-игры: игровая механика, игровая динамика, сетттинг, игровые элементы, поле обозрения.
  4. Алгоритм разработки бизнес-игры:
    • Собираем информацию у заказчика: запрос бизнеса, цель игры, развиваемые компетенции, набор ситуаций, в которых проявляются компетенции, требования к формату, метрики оценки результативности игры.
    • Исследуем портрет игрока: предпочтения по сеттингу, мотиваторы/демотиваторы.
    • Подбираем адекватные цели и аудитории механики, сеттинг, награды и наказания.
    • Формируем инструкцию.
    • Разрабатываем дизайн.
    • Тестируем в 3 этапа: оцениваем понятность инструкции, валидность, реиграбельность и вирусность.
    • Корректируем.
  5. Практикум. Играем в бизнес-игры и разбираем механику: «Мгновенный ответ», «Бизнес-ангелы», «Найди союзника», «Cила метафоры», «Лидеры&Саботажники», «Тайное знание».
  6. Практикум. Доработка игры, направленной на развитие навыков работы с возражениями под задачи своего бизнеса.
  7. Практикум. Разрабор кейса: запрос клиента, IT-компании, на разработку игры, направленной на развитие клиенториентированности сотрудников. Разработка игры под запрос клиента.
  8. Практикум. Разработка прототипа игры под свои бизнес-задачи. Формирование плана внедрения в компанию - от «продажи идеи руководству» до вовлечения сотрудников.
 


  1. Психолог, бизнес-тренер.
  2. Практический опыт управления персоналом (оценка и развитие персонала, тренерская деятельность) с 2001 года.
  3. Проведение ассессмент-центра, ведение проектов по внедрению системы оценки и адаптации торгового персонала.
  4. Выступления в качестве спикера на конференциях HR.


 

Дата проведения: 30-31 мая 2020 года с 10-00 до 17-00

Место проведения: Санкт-Петербург, набережная реки Смоленки, 2 (конгресс-холл «Васильевский»)

Стоимость участия: 16300 рублей

По окончании тренинга выдается именной сертификат!

Необходима предварительная регистрация!


Предварительная заявка



Если вы хотите что-то уточнить, мы всегда на связи с вами:

Город: Санкт-Петербург

Звоните: +7 900-62-64-222

Пишите: idea@idea-sale.ru

WhatsApp и Viber: +7 900-62-64-222

Заказать обратный звонок





Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!



Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)

Сообщение об ошибке