Тренинг «Ассессмент-Центр - как провести и внедрить результаты»
Целевая аудитория: директора по персоналу, менеджеры по персоналу, специалисты в области оценки и развития персонала, руководители, участвующие в процессе оценки/аттестации сотрудников.
Программа тренинга по оценке персонала методом Ассессмент-Центр
Блок 1. Принципы организации и проведения Assessment Centre: почему это наиболее комплексный и объективный инструмент оценки. Стандарт Центра оценки.
Блок 2. Разработка модели компетенций (корпоративной, управленческой для сотрудников отдела продаж) и шкалы к ним.
- Понятие компетенции и индикатора.
- Методы сбора данных для формирования модели компетенций: интервью по критическим инцидентам, репертуарные решетки.
- Анализ протоколов интервью, формирование первичной формулировки индикаторов и компетенций.
- Валидизация и пробная эксплуатация модели компетенций.
- Признаки эффективной модели компетенций.
Блок 3. Подготовка ассессмент-центра.
- Как разработать оптимальную структуру оценочной сессии для решения конкретной задачи. Создаем сбалансированную матрицу центра оценки.
- Программа ассессмент-центра: план, оценочная шкала, матрица оценки, маршрутный лист, оценочные листы.
- Требования к ведущему и наблюдателям.
- Тренинг наблюдателей: составляющие тренинга, процедура его проведения.
- Профилактика сопротивления участников.
Блок 4. Основные методики, применяемые в ассессмент-центре.
- Имитационные упражнения/деловые игры.
- Ролевые игры, групповые упражнения/дискуссии.
- Тесты.
- Кейсы.
Блок 5. Учимся разрабатывать задания, моделирующие рабочие ситуации сами. Технология создания заданий.
Блок 6. Проведение ассессмент-центра: как обеспечить максимальное раскрытие участников и точную фиксацию наблюдений. Тренируем навыки наблюдения с помощью видеофрагментов с ассессмент-центров. Бланки фиксации результатов - за и против.
Блок 7. Интеграция полученной информации и ее интерпретация. Структура проведения интеграционной сессии.
Блок 8. Отчет по результатам ассессмента: примеры в зависимости от цели оценки.
Блок 9. Как правильно давать обратную связь участникам оценочной сессии: принципы и структура. Практическое задание.
Блок 10. Разработка индивидуальных планов развития, исходя из результатов ассессмент-центра: структура. Разбор кейса. Практическое задание.
Блок 11. В каких ситуациях эффективнее проводить оценку внешним провайдерам, а в каких - своими силами. Что нужно контролировать при проведении ассессмента внешним провайдером.
Что в итоге получают участники:
- Практические навыки подготовки и проведения оценочных сессий, анализа и интерпретации полученных результатов.
- Понимание, как сформировать модель компетенций.
- Арсенал методик для самостоятельного применения в своей профессиональной деятельности (с методическими материалами), умение обоснованно выбирать методики, необходимые для оценки по выбранным критериям.
- Знание, как самим разработать задания, соответствующие специфике бизнеса своей компании под свои задачи, позволяющую оценить нужные параметры.
- Умение эффективно использовать Ассессмент-Центр при найме и перемещении сотрудников, формировании управленческого резерва, планировании и оценке эффективности обучения, кадровых преобразованиях в компании.
Мероприятие проводят тренеры нашего центра
Тренинг-центр #ИдеяПродаж представляют высокопрофессиональные бизнес-тренеры и консультанты, обладающие значительным опытом в области разработки и использования инструментов обучения, оценки и развития персонала.Вы можете заказать проведение данного мероприятия в вашем городе в корпоративном формате. Стоимость и даты проведения - по согласованию с вами.
Если вы хотите что-то уточнить, мы всегда на связи с вами:
Город: Санкт-Петербург
Звоните: +7 900-62-64-222
Пишите: idea@idea-sale.ru
WhatsApp и Viber: +7 900-62-64-222
Подписаться на рассылку
Заполните форму и вы будете получать наши новости и другую полезную и интересную информацию!✔ Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)
Оставить комментарий
Ваш адрес электронной почты нужен лишь для идентификации и не будет опубликован!✔ Согласен на обработку своих персональных данных (подробнее)