Тренинг «Золотые кадры: эффективные технологии закрытия вакансий»

«В общении все дни проходят наши, но искусно общаться - удел немногих, однако ж не только тех, кто талант к сему искусству имеет, а тех, кто сии мудрые законы знает и с пользою применяет»
Михаил Ломоносов

Цель мероприятия:

1. Сформировать структурированный подход к подбору персонала.
2. Получить практические навыки подбора персонала.

Программа тренинга по подбору персонала:

Модуль 1. «Эффективные источники закрытия вакансий»

1. Мифы о подборе персонала.
2. Пирамида подбора и ее секреты.
3. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников.
4. Особенности поиска и подбора руководителей.
5. Отличия методики Head-hunting от Executive search.
6. Алгоритм переманивания персонала.

Модуль 2. «Планирование процедуры поиска и отбора персонала»

1. Схема организации работы по поиску и отбору персонала.
2. Составление заявок на подбор персонала.
3. Должностная инструкция.
4. Профиль должности.

Модуль 3. «Способы привлечения кандидатов»

1. Проведение рекламных компаний в СМИ.
2. Приемы составления «работающего» макета объявления.
3. Технологии работы с кадровыми агентствами.
4. Анализ резюме. Анкета кандидата.

Модуль 4. «Обзор техник проведения собеседований»

1. Телефонное интервью с кандидатом.
2. Алгоритм проведения собеседования.
3. Структурированное интервью.
4. Проективное интервью.
5. Техника STAR.
6. Стресс-интервью. Провокационные приемы оценки кандидата на собеседовании.
7. Case-интервью.
8. Интервью по компетенциям.
9. Технологии подбора под ценности компании.
10. Методы массового подбора.
11. Техника оценки информации по ходу собеседования.

Модуль 5. «Поиск персонала через социальные сети (СС)»

1. Каких сотрудников ищем через СС.
2. Секреты использование СС при переманивании персонала.

Что получат участники?

1. Практические советы и сценарий для переманивания и подбора персонала.
2. Навыки проведения всех типов интервью.